採用情報

Recruit

前人未到何度でも。
多くの企業が頭を悩ませている、膨大な量の契約書の審査。
その契約審査を自動化するAIは、LegalForceが誕生するまで、人類が見たことのないツールでした。 今、私たちは新たな挑戦をしています。 新しい市場、最先端技術の開発と製品化、世界トップクラスの事業成長。
私たちはこれからも、前人未到の領域を次から次へと開拓し続けます。 世界に驚きと感動を与えるチームに、あなたも参加しませんか。
募集職種一覧
 
会社紹介資料
メンバー紹介
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制度・待遇
仕事環境の充実
  • 仕事環境として広々としたデスクに、疲れない椅子を提供しています。 オフィス内には、「プチ食堂オフィスおかん」や「ウォーターサーバー」の設置、「食料自販機」の設置しています。
  • MacやWindowsからPCを選べ、希望者にはモニターを2台支給など、ハード面においても開発環境のサポートを行っています。
柔軟な働き方をサポート
  • コアタイムなしのフルフレックス制度を採用しており、裁量を持って業務に取り組むことができます。
  • リモートワークも一部取り入れています。
新入社員のオンボーディングの充実
  • 各部署の代表による充実した社内研修や、代表とのランチ、全社員向けの新入社員自己紹介ラジオの実施など、新入社員がすぐに会社に馴染めるようなオンボーディングをご用意しています。
学習機会サポート
  • 業務に関する書籍の購入や、講習会への参加など、各部署の裁量でキャリアアップのサポートを受けることができます。

FAQ

QUESTION
  • 体調不良で欠席する場合、年次有給休暇もしくは欠勤扱いになるのでしょうか?
    ANSWER
    体調不良で出社することが困難な場合は、有給休暇とは別に有給の特別休暇として病気休暇を付与しています。最大年間5日利用することができ、万が一の事態があっても安心して休暇を取っていただけます。自身の体調不良はもちろん、子育て中の社員が子どもの体調不良にも活用できる制度です。
  • 過去に不採用になったことがあります。再度応募できますか。
    ANSWER
    可能です。組織規模や事業フェーズが早いスピードで変化しているため、応募されたタイミングから募集要項や新しい職種の募集を実施していることもあります。ぜひ弊社の募集情報をご確認いただき、ご応募ください。
  • 選考プロセスを教えてください。
    ANSWER
    書類選考、面接(2回~4回)、SPI(性格適性のみ)、リファレンスチェックを行っていただきます。
  • 複数のポジションに応募することは出来ますか。
    ANSWER
    可能です。まずは現状で一番希望する募集枠にご応募頂き、選考に進んでいただく中で、弊社社員とお話をしご自身に合ったポジションを見つけていただければと思います。
  • 法律の知識がないですが、入社できますか?
    ANSWER
    法律の知識が要件にない職種は、法律の知識は不要です。